либо хоронят идею.
либо изыскивают средства.
либо отдают "в народ" без надежды на что либо.

Аня Янтарь, либо хоронят идею таки так целое кладбище уже.
либо отдают "в народ" без надежды на что либо не отдам, мое!!!
либо изыскивают средства - вот надо искать. Нужен мне богатый Штирлиц для этого, наверное.

Ну если идея 100% выигрышная, можно даже рискнуть и взять кредит.

Аня Янтарь, чтобы сказать, что 100% надо провести социологическое исследование, пожалуй, или маркетинговое. Гораздо эффективнее было бы найти босса, который бы эту идею купил. Только как ее продать? Кота в мешке никто не купит, а высказанную идею всегда можно украсть. И никто его не посадит, он ведь памятник.

Идеи не регистрируют. Мир жесток.

Аня Янтарь, увы, это я уже узнала ((( Может правда кредит взять... Надо еще раз все взвесить.

Ну если ты хочешь совет Бальзака, то кредит лучше не брать, это стрёмно. И если серьёзно, то надо иметь особый склад характера, чтоб заниматься бизнесом, особенно малым, особенно у нас. Идею жаль, но себя обычно жальче.

Аня Янтарь, да вот же ж... Но иногда мысль о кредите следует неотступно, хотя тоже считаю, что стремно.

ну либо еще такой вариант - найти надежного партнера, с навыками коммерции, который поможет с реализацией. Именно надежного, чтоб не кинул, а то соблазн большой

Идеи, идеи... а может, вы не дост, а дон? 8)

Melissa Yellow-eyed, так вот же беда - непонятно ))) Ну у Дона же должны быть организаторские способности?

Ну у Дона же должны быть организаторские способности?
с чего они должны быть?? О_О Это же не Штирлиц.

Ну у Дона же должны быть организаторские способности?
Организаторские, но не лидерские.

Melissa Yellow-eyed, Аня Янтарь, значит, по-любому мне нужен Штирлиц?

Мадам Хатуль, не могу дать однозначных рекомендаций, но в соционике штир считается лучшим в плане организации работы, администрирования. Правда, это наверное не касается такого момента, как распределение работы с учетом индивидуальных способностей - в плане, кого из работников на какой участок лучше назначить. Потенциальные возможности сотрудников - это уже вопросы отдела кадров, там черная интуиция нужна, чтобы увидеть, кто на что способен (угадай, кто это умеет лучше всех? ). А вот организовать процесс, раздать четкие конкретные поручения, сказать, кому что делать и четко ответить на все орК-вопросы - это да, штир отлично умеет ))

Правда, что касается вопросов чисто денежной выгоды, бизнеса - тут необходимо учитывать еще и время. Поэтому с подобными задачами лучше всех справляются Джеки.

Melissa Yellow-eyed, я вот их дуалов не очень люблю. Ну дуал это ж не Джек, верно?

Мадам Хатуль, кого - Драйзеров-инквизиторов? Да уж, стремный тим
А может, ты все-таки Дон? Для Дона да, страшнее Драя нет никого 8)))
А если ты Дост - тогда самым страшным должен казаться Жук.
А для Роба самым большим кошмаром должен быть Нап. Вот я почему и сомневаюсь - Напами я скорее склонна восхищаться (суперэго), а с Драями конфликтовать, как это свойственно Дону. Хотя по описаниям функции модели А у меня работают скорее, как у Роба.

Melissa Yellow-eyed, так а родственные отношения между Достом и Драями не лучше. А жуков я знаю не много, только одного. И как бы очень он мне даже симпатичен. Но ведь это ж один-единственный Жук. А с Драями тяжело.
Вот Напы вроде и ничего, но иногда такое выдадут, особенно некоторые!